Kasım ayı ücret istatistiklerine dönersek, her ne kadar hiçbir yerde keskin değişiklikler olmasa da, tek tek alanlar incelendiğinde karışık bir tablo ortaya çıkıyor. Örneğin iş sektöründe, üç yıldır durgunluk içinde olan bir ekonomi için ortalama %8,1’lik ücret artış oranı oldukça yüksek. Bütçe sektöründe çift haneli ücret artışı (%10,7) devam etti. Bunun aksine, Kasım ayında kâr amacı gütmeyen sektörde önemli bir artış görüldü; ücret artışı %12 oldu; bu, geçen bir buçuk yılın en yüksek oranlarından biriydi. Sektörler bazında bakıldığında, inşaat sektörü ücret artışlarındaki önemli hızlanmayla açıkça öne çıkıyor ve bu da bu alanda beklenen iyileşmeyle bağlantılı olabilir. Ayrıca kamu yönetimi sektöründe ücret artışlarında daha da belirgin bir hızlanma gözlendi.
2025 yılına baktığımızda ise yıllık ortalama %9,0 civarında bir ücret artışı göreceğimiz neredeyse kesin, bu da yılın başında beklenenin çok üzerinde bir rakam. İşgücü istiflemesi, iş gücü kıtlığını artırmaya ve iş gücü piyasasını sıkı tutmaya devam ederek ücretler üzerinde sürekli bir baskı oluşturuyor.
En büyük soru, 2026 yılının başında beklenen ekonomik toparlanmanın gerçekleşememesi durumunda şirketlerin yüzde 7 (vasıflı işgücü) ile yüzde 11 (vasıfsız işgücü) arasındaki asgari ücret artışını nasıl yönetecekleri. Talebin zayıf olduğu bir yılda, bazı şirketler ücret maliyetlerinin daha fazlasını yansıtarak ek enflasyona neden olabilir. Diğerleri, iyileşmenin beklenen başarısızlığı nedeniyle işgücünü rasyonelleştirmeye başlayabilir. Geçtiğimiz bir veya iki aya bakıldığında ikinci senaryonun bir ölçüde başlamış olduğu görülüyor. 2026 yılının tamamı için ortalama ücret artışının %10’un biraz üzerinde olmasını bekliyoruz.
